Бесплатная юридическая консультацияНарушение различных прав человека встречается практически на каждом шагу и при этом очень незначительное количество наших сограждан обращается к профессиональным юристам и адвокатам. Такая парадоксальная ситуация является в нашей стране вполне закономерной, так как стоимость юридических услуг весьма значительна. Еще одной причиной, по которой наши сограждане не любят обращаться к юристам, является некоторое неверие в правовые механизмы и в то, что они в нашей стране действительно работают.

Правовая культура населения не может появиться в одночасье, но в последнее время в этой области наблюдаются определенные сдвиги. Высокопрофессиональные адвокаты могут помочь отстоять права, выиграть дело в суде.

В нашей компании работают специалисты, которые могут оказать вам самую разнообразную поддержку в юридических вопросах, помогут решить проблемы. Учитывая, что платежеспособность большей части российских граждан не велика, мы окажем вам бесплатную юридическую консультацию. Несмотря на то, что консультация оказывается бесплатно, она остается качественной и профессиональной.

Человеку, который не имеет профессионального юридического образования сложно разобраться в российском законодательстве, но, тем не менее, это вполне реально, если человек получает определенную помощь. Если вы привыкли решать все возникшие вопросы самостоятельно и вам сложно обратиться за консультацией, вы можете найти нужную информацию в разделах «Часто задаваемые вопросы» и «Полезная информация».

Барин-работодатель

Барин-работодательМолодые специалисты, после окончания ВУЗа или технического училища, рассчитывают прийти с дипломом на первое попавшееся предприятие, выполнять «Должностную инструкцию» за приличное вознаграждение, и отдыхать раз в год 24 календарных дня. Но после первых неудачных попыток найти «достойную» работу, они уже стоят в утренней очереди на прием к специалисту Центра занятости. После посещения бессмысленных, с точки зрения повышения квалификации, семинаров, призванных лишь создавать дополнительные преграды на пути лиц, работающих без оформления и состоящих в Центре занятости «для подработки», и к этой затее теряется интерес.
Итогом скитаний становится компромисс: работа в частной компании с оформлением по минимальной заработной плате или, вообще, на полставки, без оплачиваемых выходных и отпуска. В награду за труд, вы получаете «конверт», сумма в котором определена словом хозяина и никаких гарантий на завтрашний день.

И когда это было отменено крепостничество? В чем разница между барином, решающим, что кому делать и как кого за это наказать, или «Генеральным директором», способным выгнать вас или оштрафовать по любому поводу, невзирая на Инспекцию по труду. А разница в человеческом факторе! Работая на порядочного человека, вы не будете чувствовать себя уныло и обижено. Оформление с минимальной заработной платой – это, по сути, тоже обман и вас и государства: вы не дополучаете пенсионные отчисления, государство теряет на налогах. Но не всегда в мыслях такого работодателя обман, зачастую это не эксплуатация трудящихся, а способ выжить в нелегкой экономической обстановке, в условиях «крышуемой» чиновниками конкуренции и постоянно изменяющегося налогового законодательства.

На рынке труда сохранились крупные предприятия, с полноценным штатным расписанием, предоставляющие положенный социальный пакет - это шахты и районные администрации, металлургические заводы, банки, но даже с полной официальной зарплатой и положенным отпуском не всегда удается сработаться в коллективе. Работник сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию, из-за идиота-руководителя или запрета на отлучения по неотложному личному делу, что зачастую допускается на работе у частников.

Правила оказания юридической консультации

С помощью нашего сайта вы можете получить ответы на любые вопросы. Наш сайт – это доверенный правовой спутник, который придет вам на помощь в нужное время. с нами вы получите спокойствие и процветание бизнеса. Юридическую помощь вы можете получить в режиме он-лайн, задав вопрос при помощи формы отправки вопроса.


Популярные статьи

Внутренняя система штрафов и премийНа большинстве предприятий, а в особенности у частных предпринимателей, использующих наемный труд, развита система внутренних штрафов и, иногда, премирования. Сразу стоит заметить, что исчерпывающий перечень деяний, за которые предусматривается административная ответственность в виде штрафов, приведен в Кодексе об административных правонарушениях. Внесение изменений в кодекс возможно лишь на уровне парламента, путем голосования народными избранниками. Помимо этого, в том же кодексе содержится перечень органов, уполномоченных налагать такие штрафы за определенные правонарушения. Из этого следует, что никакие штрафы работодатель по своей инициативе налагать не в праве.