Бесплатная юридическая консультацияНарушение различных прав человека встречается практически на каждом шагу и при этом очень незначительное количество наших сограждан обращается к профессиональным юристам и адвокатам. Такая парадоксальная ситуация является в нашей стране вполне закономерной, так как стоимость юридических услуг весьма значительна. Еще одной причиной, по которой наши сограждане не любят обращаться к юристам, является некоторое неверие в правовые механизмы и в то, что они в нашей стране действительно работают.

Правовая культура населения не может появиться в одночасье, но в последнее время в этой области наблюдаются определенные сдвиги. Высокопрофессиональные адвокаты могут помочь отстоять права, выиграть дело в суде.

В нашей компании работают специалисты, которые могут оказать вам самую разнообразную поддержку в юридических вопросах, помогут решить проблемы. Учитывая, что платежеспособность большей части российских граждан не велика, мы окажем вам бесплатную юридическую консультацию. Несмотря на то, что консультация оказывается бесплатно, она остается качественной и профессиональной.

Человеку, который не имеет профессионального юридического образования сложно разобраться в российском законодательстве, но, тем не менее, это вполне реально, если человек получает определенную помощь. Если вы привыкли решать все возникшие вопросы самостоятельно и вам сложно обратиться за консультацией, вы можете найти нужную информацию в разделах «Часто задаваемые вопросы» и «Полезная информация».

Внутренняя система штрафов и премий

Внутренняя система штрафов и премийНа большинстве предприятий, а в особенности у частных предпринимателей, использующих наемный труд, развита система внутренних штрафов и, иногда, премирования. Сразу стоит заметить, что исчерпывающий перечень деяний, за которые предусматривается административная ответственность в виде штрафов, приведен в Кодексе об административных правонарушениях. Внесение изменений в кодекс возможно лишь на уровне парламента, путем голосования народными избранниками. Помимо этого, в том же кодексе содержится перечень органов, уполномоченных налагать такие штрафы за определенные правонарушения. Из этого следует, что никакие штрафы работодатель по своей инициативе налагать не в праве.
Меры воздействия на работников Трудовой кодекс допускает следующие: выговор, строгий выговор (с занесением соответствующих данных в трудовую книжку), увольнение. Среди дополнительных мер предполагается лишение премии, если ее выплата подразумевает корректировку.

Что касается «премий», получение которых происходит по инициативе работодателе, без оговорки соответствующих условий в трудовом договоре, естественно такие выплаты выделяются из средств, полученных по «второй форме». Само получение подобной прибыли не запрещено, однако с учетом того, что никакие отчисления из нее не производятся, в том числе и удержание налогов, - это прямое нарушение законодательных норм. Однако премия, если она оправдывает ожидания, недовольства со стороны работника не вызывает и, соответственно, обращений в контролирующие и правоохранительные органы по этому поводу отсутствуют.

К сожалению, на рынке труде повсеместно практикуются дополнения условий труда «внутренними» нормами, и не защищенным здесь выступает, естественно наемный работник. Необходимо отметить, что трудовое законодательство не запрещает внесение в трудовой договор дополнительных условий, улучшающих положение работника, по сравнению с требованиями КЗоТ, но данные поощрения должны проводиться бухгалтерией компании в соответствии с предусмотренными нормами, удержанием налогов и произведением отчислений.

Правила оказания юридической консультации

С помощью нашего сайта вы можете получить ответы на любые вопросы. Наш сайт – это доверенный правовой спутник, который придет вам на помощь в нужное время. с нами вы получите спокойствие и процветание бизнеса. Юридическую помощь вы можете получить в режиме он-лайн, задав вопрос при помощи формы отправки вопроса.


Популярные статьи

Внутренняя система штрафов и премийНа большинстве предприятий, а в особенности у частных предпринимателей, использующих наемный труд, развита система внутренних штрафов и, иногда, премирования. Сразу стоит заметить, что исчерпывающий перечень деяний, за которые предусматривается административная ответственность в виде штрафов, приведен в Кодексе об административных правонарушениях. Внесение изменений в кодекс возможно лишь на уровне парламента, путем голосования народными избранниками. Помимо этого, в том же кодексе содержится перечень органов, уполномоченных налагать такие штрафы за определенные правонарушения. Из этого следует, что никакие штрафы работодатель по своей инициативе налагать не в праве.