Увольнение работника по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть прекращен в результате ликвидации юридического лица. Под ликвидацией понимается прекращение деятельности юридического лица без перехода прав к другим лицам.

В этом случае работники должны быть письменно уведомлены за 2 месяца до увольнения.

Работодатель имеет право уволить работника без предупреждения, выплатив ему компенсацию в размере 2-месячного среднего заработка.
Еще одним основанием уволить работника по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации. В этом случае преимущественное право на оставление на работе имеют работники с высокой производительностью труда и квалификацией.

При прекращении трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Следующим основанием является состояние здоровья работника. Каждый работник обязан предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии здоровья. Не являются основаниями для увольнения временная нетрудоспособность сотрудника, наличие хронических заболеваний или инвалидности.

Трудовой договор может расторгаться в том случае, если работник не исполняет трудовые обязательства без уважительной причины или грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогулы, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В том случае, если работник приходит на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной день, увольнение по этой причине невозможно.